منشور اخلاقی

تمامی فعالیت‌ها باید مطابق با قوانین ملی و بین‌المللی، استانداردهای صنعتی و الزامات حقوقی انجام شوند.

سازمان موظف است به قوانین ضد فساد و شفافیت در فرآیندهای مالی و قراردادی پایبند باشد.

رعایت دقیق مقررات زیست‌محیطی، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در تمامی مراحل پروژه‌ها الزامی است.

سیاست‌های سازمان باید همواره بازتاب‌دهنده احترام به حقوق قانونی کارکنان، مشتریان و ذی‌نفعان باشد.

سازمان خود را متعهد به توسعه جوامع محلی از طریق ایجاد فرصت‌های اشتغال و سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های اقتصادی و اجتماعی می داند.

سازمان خود را متعهد به حمایت از برنامه‌های آموزش و بهداشت در مناطق عملیاتی و بهبود کیفیت زندگی شهروندان می داند.

سازمان تلاش می کند رفتارهای اخلاقی در زنجیره تأمین و همکاری با تأمین‌کنندگان مسئولیت‌پذیر ترویج دهد.

سازمان تلاش می کند برنامه‌های خیریه و اقدامات بشردوستانه به‌عنوان بخشی از راهبردهای مسئولیت اجتماعی تقویت نماید.

سازمان خود را متعهد به انتشار گزارش‌های شفاف از فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی برای ارزیابی تأثیرات مثبت بر جامعه و محیط زیست می داند.

برآورده ساختن نیازهای مشتریان با ارائه راه‌حل‌های دقیق، ایمن و مقرون ‌به‌صرفه از اولویت‌های اصلی است.

ما با تمرکز بر شفافیت و شنوایی فعال به بازخوردهای مشتریان، در جهت بهبود مستمر خدمات و محصولات گام برمی‌داریم.

حفظ اعتماد مشتریان از طریق پایبندی به تعهدات و تحویل به‌موقع خدمات با کیفیت تضمین می‌شود.

توسعه روابط پایدار با مشتریان با ارائه خدمات پس از فروش و پشتیبانی قوی، از الزامات راهبردی است.

اجرای دقیق سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای برای کاهش حوادث و صدمات در محیط کار الزامی است.

بررسی و تحلیل مستمر ریسک‌های عملیاتی به‌منظور اجرای اقدامات پیشگیرانه و مدیریت بحران‌ها از الزامات سازمان است.

سرمایه‌گذاری در آموزش‌های مداوم ایمنی برای تقویت فرهنگ ایمنی در تمامی سطوح سازمان ضروری است.

مراقبت از سلامت جسمی و روانی کارکنان از طریق برنامه‌های جامع رفاه و سلامت به‌عنوان بخشی از مسئولیت‌های اخلاقی محسوب می‌شود.

در سازمان ما رفتار محترمانه و عادلانه با تمامی کارکنان بدون توجه به نژاد، جنسیت، مذهب یا موقعیت اجتماعی صورت می‌گیرد.

ایجاد فرصت‌های برابر برای پیشرفت شغلی و رشد حرفه‌ای با تمرکز بر شایستگی و عملکرد صورت می‌گیرد.

حمایت از سلامت روانی و فیزیکی کارکنان و فراهم کردن شرایط کار سالم و ایمن بخشی از تعهدات سازمان است.

ترویج ارتباط باز و حمایت از برنامه‌های توسعه فردی و تیمی را سازمان در اولویت برنامه‌های خود قرار داده است.

حفاظت از حقوق و کرامت انسانی در تمامی مراحل کاری و جلوگیری از هرگونه تبعیض یا سوءرفتار بخشی از تعهدات سازمان است.

تقویت تفکر نوآورانه و تشویق به ارائه ایده‌های جدید برای حل چالش‌های پیچیده از الزامات فرهنگ سازمانی است.

ایجاد بسترهای مناسب برای تحقیقات پیشرفته و استفاده از فناوری‌های نوین به‌منظور افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری بخشی از برنامه‌های اصلی سازمان است.

همکاری با مراکز تحقیقاتی و دانشگاه‌ها برای توسعه محصولات و فرآیندهای پیشرفته و پایدار در اولویت برنامه‌ای سازمان است.

پاداش‌دهی به نوآوری‌های موفق و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریتی برای بهره‌برداری بهینه از ایده‌ها در اولویت ارزش‌های سازمانی است.

ایجاد فرهنگ همکاری و تعامل بین تیم‌های مختلف به‌منظور دستیابی به اهداف مشترک.

تشویق به تبادل دانش و تجربیات برای افزایش بهره‌وری و کیفیت در کارها.

شفاف‌سازی وظایف و مسئولیت‌ها در تیم‌ها برای تقویت همبستگی و کارآمدی.

فراهم کردن محیطی که در آن مشارکت فعالانه کارکنان در تصمیم‌گیری‌های کلیدی سازمان تشویق شود.